صياغة الأهداف الشخصية بطريقة ذكية

ما هي الأهداف الذكية Smart Goals
SMART هو اختصار يشير إلى محدد وقابل للقياس وقابل للتحقيق وملائم ومستند إلى الوقت. يعمل كل عنصر من عناصر إطار عمل SMART معًا لإنشاء هدف مخطط بعناية وواضح وقابل للتتبع.

ربما تكون قد حددت أهدافًا في الماضي كان من الصعب تحقيقها لأنها كانت غامضة جدًا أو عدوانية أو سيئة التأطير. قد يكون العمل نحو هدف معد بشكل سيئ أمرًا شاقًا وغير قابل للتحقيق. يمكن أن يساعد إنشاء أهداف SMART في حل هذه المشكلات. سواء كنت تضع أهدافًا شخصية أو مهنية ، فإن استخدام إطار عمل SMART يمكن أن يؤسس أساسًا قويًا لتحقيق النجاح.

أدناه ، سنوضح كيفية تحويل هدف مثل "أريد أن أكون مدير شركة" إلى هدف SMART.

S = محدد
كن واضحًا ومحددًا قدر الإمكان فيما تريد تحقيقه. كلما كان هدفك ضيقًا ، زادت فهمك للخطوات اللازمة لتحقيقه.

مثال: "أريد أن أكسب منصبًا لإدارة فريق تطوير لشركة تكنولوجيا ناشئة."

م = قابل للقياس
ما الدليل الذي سيثبت أنك تحرز تقدمًا نحو هدفك؟ على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو الحصول على منصب لإدارة فريق تطوير لشركة تكنولوجيا ناشئة ، يمكنك قياس التقدم من خلال عدد المناصب الإدارية التي تقدمت لها وعدد المقابلات التي أكملتها. سيمنحك تحديد المعالم على طول الطريق الفرصة لإعادة التقييم وتصحيح المسار حسب الحاجة. عندما تحقق معالمك ، تذكر أن تكافئ نفسك بطرق صغيرة ولكن ذات مغزى.

مثال: "سوف أتقدم إلى ثلاث وظائف شاغرة لمدير فريق التطوير في شركة تقنية ناشئة."

أ = قابل للتحقيق
هل حددت هدفًا يمكن تحقيقه؟ سيساعدك تحديد الأهداف التي يمكنك تحقيقها بشكل معقول في غضون إطار زمني معين على إبقائك متحفزًا ومركّزًا. باستخدام المثال أعلاه لكسب وظيفة في إدارة فريق تطوير ، يجب أن تعرف أوراق الاعتماد والخبرة والمهارات اللازمة لكسب منصب قيادي. قبل أن تبدأ في العمل نحو هدف ما ، قرر ما إذا كان هذا شيئًا يمكنك تحقيقه الآن أو ما إذا كانت هناك خطوات أولية إضافية يجب عليك اتخاذها لتصبح مستعدًا بشكل أفضل.

مثال: "سوف أقوم بتحديث سيرتي الذاتية بالمؤهلات ذات الصلة ، حتى أتمكن من التقدم لثلاث وظائف شاغرة لمدير فريق التطوير في شركة تقنية ناشئة."

R = ذو صلة
عند تحديد أهداف لنفسك ، فكر فيما إذا كانت ذات صلة أم لا. يجب أن يتوافق كل هدف من أهدافك مع قيمك وأهدافك الأكبر طويلة المدى. إذا كان الهدف لا يساهم في تحقيق أهدافك الأوسع ، يمكنك إعادة التفكير فيه. اسأل نفسك عن سبب أهمية الهدف بالنسبة لك ، وكيف سيساعدك تحقيقه وكيف سيساهم في تحقيق أهدافك طويلة المدى.

مثال: "لتحقيق هدفي المتمثل في أن أكون في القيادة ، سوف أقوم بتحديث سيرتي الذاتية بالمؤهلات ذات الصلة حتى أتمكن من التقدم إلى ثلاث وظائف شاغرة لمدير فريق التطوير في شركة تقنية ناشئة."

T = يعتمد على الوقت
ما هو الإطار الزمني لهدفك؟ يمكن أن يساعد تاريخ الانتهاء في توفير الدافع ومساعدتك في تحديد الأولويات. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو الحصول على ترقية إلى منصب أعلى ، فقد تمنح نفسك ستة أشهر. إذا لم تكن قد حققت هدفك في هذا الإطار الزمني ، فخذ وقتًا في التفكير في السبب. قد يكون الإطار الزمني الخاص بك غير واقعي ، أو ربما واجهت حواجز غير متوقعة أو ربما كان هدفك غير قابل للتحقيق.

مثال: "لتحقيق هدفي المتمثل في أن أكون في القيادة ، سوف أقوم بتحديث سيرتي الذاتية بالمؤهلات ذات الصلة حتى أتمكن من التقدم لثلاث وظائف شاغرة لمدير فريق التطوير في شركة تقنية ناشئة هذا الأسبوع."
لماذا يجب علي استخدام أهداف SMART؟
إن استخدام إطار عمل هدف SMART يضع الحدود ويحدد الخطوات التي ستحتاج إلى اتخاذها والموارد اللازمة للوصول إلى هناك والمعالم التي تشير إلى التقدم على طول الطريق. مع أهداف SMART ، من المرجح أن تحقق هدفك بكفاءة وفعالية.

فيما يلي بعض الأمثلة حول كيف يمكن لأهداف SMART أن تفيد الأشخاص في ظروف مختلفة:

تود لورا تغيير المهن من دعم العملاء إلى التصميم ...
يعرف آفي أن هدفه هو أن يصبح مدير مبيعات لكنه غير متأكد من أين يبدأ ...
تريد تونيا الحصول على وظيفة في مجال الرعاية الصحية ولكن ليس لديها خبرة في هذا المجال ...
الموضوعات ذات الصلة: 5 طرق لتحقيق الأهداف في مكان العمل

أمثلة على أهداف SMART
فيما يلي مثالان على الأهداف الذكية:

مثال 1
سأحصل على وظيفة كمدرس للرياضيات في المدرسة الثانوية في غضون ثلاثة أشهر بعد التخرج مع بكالوريوس العلوم في التربية.

محدد: الهدف من أن تصبح مدرسًا للرياضيات في المدرسة الثانوية محدد جيدًا

قابلة للقياس: يمكن قياس النجاح بعدد الطلبات والمقابلات وعروض العمل.

قابل للتحقيق: سيحصل واضع الهدف على الدرجة المناسبة للوظيفة.

ذو صلة: يخطط مصمم الأهداف للحصول على وظيفة في صناعة التعليم بعد الحصول على شهادة تعليمية.

يعتمد على الوقت: حدد واضعو الأهداف موعدًا نهائيًا لتحقيق هدفهم في غضون الأشهر الثلاثة التالية للتخرج.
مثال 2
سأربح ترقية إلى كبير ممثلي خدمة العملاء من خلال إكمال وحدات التدريب المطلوبة في غضون ثلاثة أشهر والتقدم للوظيفة في نهاية الربع القادم.

محدد: حدد واضع الهدف بوضوح الهدف الذي سيتم ترقيته إلى مندوب خدمات العملاء الأقدم.

قابلة للقياس: يمكن قياس النجاح من خلال إكمال الوحدة التدريبية ، وتقديم الطلب وكسب الترقية.

قابل للتحقيق: سيكمل مصمم الأهداف التدريب اللازم لكسب الترقية.

ذو صلة: يخطط مصمم الهدف للتقدم للحصول على الترقية بعد الانتهاء من وحدات التدريب الخاصة بهم.

قائم على الوقت: حدد واضعو الهدف موعدًا نهائيًا لتحقيق هدفهم في نهاية ربع العمل التالي.
يمكن أن يساعدك تحديد أهداف SMART على المضي قدمًا في حياتك المهنية وتحقيق النجاح الذي تريده. في حين أن الأهداف قد تكون صعبة ، فإن استخدام إطار عمل SMART يمكن أن ينظم العملية ويوفر هيكلًا قبل أن تبدأ.