الثبات والصدق في البحث

صلاحية تتعلق صلاحية البحث في المسوحات إلى أي مدى يقيس المسح العناصر الصحيحة التي يجب قياسها. بعبارات بسيطة ، تشير الصلاحية إلى مدى جودة الأداة كمقياس لما يُقصد قياسه. الموثوقية وحدها ليست كافية ، يجب أن تكون التدابير موثوقة وصالحة. على سبيل المثال ، إذا كان مقياس قياس الوزن خاطئًا بمقدار 4 كجم (يتم خصم 4 كجم من الوزن الفعلي) ، فيمكن تحديده على أنه موثوق ، لأن المقياس يعرض نفس الوزن في كل مرة نقيس فيها عنصرًا معينًا. ومع ذلك ، فإن المقياس غير صالح لأنه لا يعرض الوزن الفعلي للعنصر. يمكن تقسيم صلاحية البحث إلى مجموعتين: داخلية وخارجية. يمكن تحديد أن "الصلاحية الداخلية تشير إلى كيفية تطابق نتائج البحث مع الواقع ، بينما تشير الصلاحية الخارجية إلى المدى الذي يمكن فيه تكرار نتائج البحث في بيئات أخرى" (بيليسير ، 2008 ، ص 12). علاوة على ذلك ، يمكن أيضًا تقسيم الصلاحية إلى خمسة أنواع: 1. الصدق الوجهي هو أبسط أنواع الصلاحية ويرتبط بأعلى مستوى من الذاتية لأنه لا يقوم على أي نهج علمي. بمعنى آخر ، في هذه الحالة ، قد يتم تحديد الاختبار على أنه صالح من قبل الباحث لأنه قد يبدو صحيحًا، بدون مبرر علمي متعمق. مثال: يمكن تقييم تصميم الاستبيان لدراسة تحلل قضايا أداء الموظف على أنه صالح لأن كل سؤال فردي قد يبدو أنه يعالج جوانب محددة وذات صلة من أداء الموظف.

2. تتعلق صلاحية البناء بتقييم مدى ملاءمة أداة القياس لقياس الظاهرة قيد الدراسة. يمكن تسهيل تطبيق صلاحية الإنشاء بشكل فعال من خلال إشراك فريق من "الخبراء" على دراية كبيرة بالإجراء والظاهرة. مثال: مع تطبيق صلاحية البناء، يمكن تقييم مستويات الكفاءة القيادية في أي منظمة بشكل فعال من خلال وضع استبيان ليتم الإجابة عليه من قبل موظفي المستوى التشغيلي وطرح أسئلة حول مستويات دوافعهم للقيام بواجباتهم بشكل يومي. 3. تتضمن الصلاحية المرتبطة بالمعيار مقارنة نتائج الاختبارات بالنتيجة. هذا النوع المحدد من الصلاحية يربط نتائج التقييم بمعيار آخر للتقييم. مثال: يمكن تقييم طبيعة تصور العميل لصورة العلامة التجارية لشركة معينة من خلال تنظيم مجموعة مركزة. يمكن أيضًا تقييم المشكلة نفسها من خلال وضع استبيان للإجابة عليه من قبل العملاء الحاليين والمحتملين للعلامة التجارية. كلما ارتفع مستوى الارتباط بين مجموعة التركيز ونتائج الاستبيان، ارتفع مستوى الصلاحية المتعلقة بالمعيار. 4. تشير الصلاحية التكوينية إلى تقييم فعالية التدبير من حيث توفير المعلومات التي يمكن استخدامها لتحسين جوانب معينة من الظاهرة. مثال: عند تطوير مبادرات لزيادة مستويات فعالية الثقافة التنظيمية إذا كان المقياس قادرًا على تحديد نقاط ضعف معينة في الثقافة التنظيمية مثل حواجز التواصل بين الموظف والمدير ، فيمكن عندئذٍ تقييم مستوى الصلاحية التكوينية للإجراء على أنه مناسب.

5. صحة أخذ العينات (على غرار صحة المحتوى) يضمن أن منطقة تغطية التدبير داخل منطقة البحث واسعة. لا يوجد مقياس قادر على تغطية جميع العناصر والعناصر داخل الظاهرة، لذلك يتم اختيار العناصر والعناصر المهمة باستخدام نمط معين من طريقة أخذ العينات اعتمادًا على أهداف وأهداف الدراسة. مثال: عند تقييم أسلوب القيادة الذي يتم ممارسته في منظمة معينة ، فإن تقييم أسلوب اتخاذ القرار لن يكون كافياً ، ويجب اتخاذ قضايا أخرى تتعلق بأسلوب القيادة مثل الثقافة التنظيمية وشخصية القادة وطبيعة الصناعة وما إلى ذلك. في الاعتبار أيضًا.

موثوقية البحث تشير الموثوقية إلى ما إذا كنت ستحصل على نفس الإجابة أم لا باستخدام أداة لقياس شيء ما أكثر من مرة. بعبارات بسيطة ، موثوقية البحث هي الدرجة التي تنتج بها طريقة البحث نتائج مستقرة ومتسقة. يعتبر مقياسًا محددًا موثوقًا به إذا كان تطبيقه على نفس كائن القياس لعدد المرات ينتج عنه نفس النتائج. يمكن تقسيم موثوقية البحث إلى ثلاث فئات: 1. تتعلق موثوقية الاختبار-إعادة الاختبار بمقياس الموثوقية الذي تم الحصول عليه من خلال إجراء نفس الاختبار أكثر من مرة واحدة على مدار فترة زمنية بمشاركة نفس مجموعة العينة. مثال: قد يُطلب من موظفي شركة ABC إكمال نفس الاستبيان حول الرضا الوظيفي للموظف مرتين بفاصل زمني من أسبوع واحد ، بحيث يمكن مقارنة نتائج الاختبار لتقييم ثبات الدرجات.

2. تتعلق مصداقية الأشكال الموازية بمقياس يتم الحصول عليه من خلال إجراء تقييم للظاهرة نفسها بمشاركة نفس مجموعة العينة عبر أكثر من طريقة تقييم. مثال: يمكن تقييم مستويات رضا الموظفين في شركة ABC من خلال الاستبيانات والمقابلات المتعمقة ومجموعات التركيز ويمكن مقارنة النتائج. موثوقية البحث 3. الموثوقية بين المقيمين كما يشير الاسم تتعلق بقياس مجموعات النتائج التي تم الحصول عليها من قبل مقيمين مختلفين باستخدام نفس الأساليب. يمكن تفسير فوائد وأهمية تقييم الموثوقية بين المقيمين بالإشارة إلى ذاتية التقييمات. مثال: يمكن تقييم مستويات تحفيز الموظف في شركة ABC باستخدام طريقة المراقبة من قبل مقيمين مختلفين ، وتتعلق الموثوقية بين المقيمين بمدى الاختلاف بين التقييمين. موثوقية البحث

4. يتم تطبيق موثوقية الاتساق الداخلي لتقييم مدى الاختلافات داخل عناصر الاختبار التي تستكشف نفس البنية وتنتج نتائج مماثلة. يمكن تمثيله في شكلين رئيسيين. أ) متوسط ​​الارتباط بين العناصر هو شكل محدد من أشكال الاتساق الداخلي الذي يتم الحصول عليه من خلال تطبيق نفس البنية على كل عنصر من عناصر الاختبار ب) موثوقية النصف المنقسم كنوع آخر من موثوقية الاتساق الداخلي تتضمن جميع عناصر الاختبار "تنفث في النصف".